Cos’è
SENSE CHOICE è il primo approccio metodologico ideato per facilitare il turn over nella Pubblica Amministrazione italiana.
Perché SENSE CHOICE
SENSE CHOICE non è una semplice soluzione organizzativa e tecnologica, ma nasce dall’esigenza di dotare i soggetti che intendano erogare servizi di Recruitment&Onboarding alla Pubblica Amministrazione o ad altri soggetti pubblici, di competenze e strumenti in grado di favorirne l’efficacia ed inibirne i rischi.
Quali vantaggi
SENSE CHOICE consente ai suoi utilizzatori di restituire requisiti di efficacia, innovazione, sostenibilità e trasparenza alle strategie di Recruitment&Onboarding dei propri clienti, garantendo alla Pubblica Amministrazione e ad altri soggetti pubblici servizi affidabili nell’ambito dei processi di capacity building.
Come funziona
EMPO srl fornisce il marchio SENSE CHOICE in licensing ai soggetti che intendano erogare servizi di Recruitment&Onboarding alla Pubblica Amministrazione o ad altri soggetti pubblici, in uno ad una pluralità di servizi nell’ambito di una complessa strategia di Quality&Complianced.
Quali servizi per gli utilizzatori
Work Shop di presentazione dell’approccio SENSE CHOICE. Formazione iniziale del personale coinvolto. Integrazione dei Sistemi di Gestione per la Qualità. Learning Community e Work Shop annuali di aggiornamento. Attività di supporto e supervisione. Licenze d’uso degli strumenti digitali.
Feature
SENSE CHOICE integra i Sistemi di Gestione per la Qualità dei suoi utilizzatori, garantendo in tal modo la certificabilità delle competenze e degli strumenti adattati alle esigenze ed alle caratteristiche organizzative specifiche della realtà aziendale. L’approccio metodologico è ideato tenendo conto delle Key Components per l’erogazione di efficaci servizi di Recruitment&Onboarding alla Pubblica Amministrazione o ad altri soggetti pubblici.
Key Components
Le Key Components di SENSE CHOICE raggruppano i servizi previsti dall’approccio metodologico, che l’utilizzatore può fornire ai suoi clienti puntando su competenze e strumenti certificati.
Recruiting Strategy. Approccio con il cliente «pubblico» e analisi preliminare di fattibilità. Strumenti previsti dal Codice degli Appalti. Fattibilità giuridica, economica e finanziaria della strategia di reclutamento. Supporto alla redazione programmatica. Job Analysis and Job Description. Ingegnerizzazione delle procedure selettive. Supporto alla redazione dei bandi. Administrative and Criminal Risk Assessment.
Institutional Communication. Supporto agli adempimenti procedurali. Strumenti digitali per le comunicazioni. Strumenti digitali per la gestione delle candidature. Strumenti digitali per la gestione documentale. Strumenti digitali per la gestione delle valutazioni. Supporto alla gestione degli accessi agli atti. Supporto alla prevenzione e gestione del contenzioso.
Integrated Logistics. Location Identification e analisi di fattibilità. Applicazione dei protocolli di Risk Prevention. Supply Chain Management forniture, servizi e lavori. Gestione degli spazi e della workforce. Gestione dei flussi e della sicurezza. Accoglienza e identificazione candidati. Gestione sistemi di anonimizzazione prove.
Exam Management. Predisposizione e/o gestione DBofQuestions. Supporto alla validazione dei quesiti. Strumenti digitali di estrazione casuale. Global Service erogazione prove scritte (classic). Strumenti digitali di correzione automatizzata. Supporto logistico ed organizzativo prove orali. Supporto alle commissioni concorsuali.
Onboarding Strategy. Supporto all’approvazione delle graduatorie. Supporto alla verifica dei requisiti. Supporto alla definizione della Onboarding Strategy. Supporto alle attività giuridico-contrattuali. Supporto alla definizione degli obiettivi individuali. Erogazione attività formative in onboarding. Supervisione Organizational Behaviors.
EMPO SRL 